Тім Кук добровільно скоротить власний компенсаційний пакет приблизно на $50 млн.

Винагорода генеральних директорів великих компаній прив'язана до результатів діяльності, тому

базова заробітна плата у загальній структурікомпенсаційного пакета становить лише кілька відсотків. Це вважається ефективним мотиваційним механізмом. Тим часом глава Apple Тім Кук (Tim Cook) вирішив добровільно зменшити власну винагороду вдвічі.

що відомо

У 2022 році компенсаційний пакет генеральногодиректора компанії з Купертіно становив близько $100 млн. Тім Кук отримав $83 млн в акціях Apple, тоді як його базова зарплата становила лише $3 млн, тобто. приблизно 3% загальної суми винагороди. Інші $14 млн – премія.

2021 року гендиректор каліфорнійського гігантатеж отримав приблизно $100 млн, але за підсумками 2023 його компенсаційний пакет різко зменшиться. За ініціативою самого Тіма Кука, яка була підтримана акціонерами, винагорода глави Apple цього року зменшиться на 50% і становитиме приблизно $49 млн.

При цьому Тім Кук має бути ще сильнішимзацікавлений у зростанні вартості акцій Apple. Це пов'язано з тим, що починаючи з 2023 року змінна складова винагороди складе не 50%, а 75%, а вона вимірюється цінними паперами компанії, що передаються, залежно від їх ціни.

Таким чином, голова Apple за підсумками 2023 рокуотримає $40 млн у вигляді акцій, премію у розмірі $6 млн, а заробітна плата залишиться незмінною ($3 млн). Частину винагороди Кук планує витратити на благодійність.