У чому сенс буткемпів
Перші табори для інтенсивного вивчення програмування з'явилися в США в 2013 році.
Мінус традиційної вузівської освіти в тому,що інформація, яку отримують студенти, швидко застаріває та не завжди відповідає вимогам ринку праці. Поки людина навчається у вузі, можуть виникнути нові мови програмування або змінитись підходи до розробки.
А навчання у буткемпах допоможе здобути саміважливі навички зміни кар'єрної траєкторії, наприклад, переходу в ІТ. Найчастіше на курсах навчають спеціальностям веб-розробника, тестувальника, аналітика даних, фронтенд-розробника та фахівця з Data Science.
Перші табори для інтенсивного вивчення програмування з'явилися в США в 2013 році
Наприклад, в «Авіто» буткемп орієнтований наменеджерів товарів. Це аналог стажистської програми, але з вищими вимогами до кандидатів: компанія підбирає junior-фахівців, щоб за дев'ять місяців прокачати їх до middle та взяти до штату найкращих. Таким чином компанія вирощує співробітників за допомогою наставників, які пройшли відповідне навчання та опрацьовують для своїх підопічних індивідуальні плани розвитку.
Привабливість буткемпів у тому, що післяЗакінчення програми випускники можуть відразу потрапити до штату провідних компаній або працевлаштуватися за лічені місяці. Дослідження фахівців НДУ ВШЕ показало, що 98% випускників першого російського ІТ-буткемпу знайшли роботу протягом року після випуску, а 80,6% витратили два місяці на працевлаштування.
Як стати учнем буткемпу
У буткемп не беруть людей з нульовим бекграундом,кандидати повинні мати професійну експертизу та організаційні скіли. Наприклад, продакт-менеджер AvitoTech Дар'я Беглова розпочала з класичного шляху найму в компанію, але їй не вистачило знань у галузі аналітики. Після проходження всіх стадій співбесіди в «Авіто» рекрутери оцінили потенціал кандидата та запропонували пройти оплачуване стажування.
Програма тривала дев'ять місяців, під часяких було сформовано плани щодо системи OKR (Objectives and Key Results), і Дар'ї надали автономність прийняття рішень. З самого початку потрібно було зануритися в сегмент користувача і discovery, розставити пріоритети і скласти план на рік з розвитку сегмента. Учасниця програми займалася цілим стриманням завдань, пов'язаних з досвідом приватних продавців та покупців. Випускний курс мав на увазі захист проекту — продуктової ініціативи, після чого Дар'я перейшла до штату компанії.
У буткемп не беруть людей із нульовим бекграундом
«У мене незвичайний шлях у порівнянні з іншимибуткемперами: мені запропонували пройти практику, щоб підтягнути знання, що бракують. На власному прикладі можу сказати, що навіть не маючи профільної освіти, можна потрапити в одну з провідних технологічних компаній країни. За професією менеджер-економіст (зі спеціалізацією у сфері міжнародного туризму), проходила випускну практику в музеї мініатюр “Країна міні” (Білорусь). Свій перший досвід у сфері ІТ отримала у ролі маркетолога мобільних додатків у білоруському стартапі ще 2017 року.
Історія зі стажуванням була для мене зрозумілою іпрозора із самого початку. Ми домовилися з керівником на березі про кінцевий результат, цілі та необхідний рівень роботи. Я періодично запитувала зворотний зв'язок, уточнювала можливі “червоні прапори” та проміжний статус проектів. ”Авіто” став для мене чудовим прикладом роботи продуктової команди в ІТ-компанії».
Єлизавета Алексєєнко, наставник буткемпу, юніт-лід компанії «Авіто»
«Буткемп дає знання з перших рук, відспеціалістів продуктової розробки. Учасники стажування знайомляться з командою, навчаються взаємодіяти з тими чи іншими функціями, сюди входять і аналітика, і дизайн, дослідження, і розробка. Це чудовий шанс отримати досвід вибудовування крос-командної взаємодії, прокачати hard- та soft-скіли. Це можливість загалом познайомитися з найбільшим класифайдом, який впливає на величезну кількість людей, та зрозуміти сценарії поведінки мільйонів користувачів».
Учні працюють над реальними завданнями зпроектів та проходять повноцінний шлях продуктової розробки. Наприклад, опрацьовують шлях клієнта, щоб визначити слабкі сторони того чи іншого продукту. Буткемпери проводять кількісні та якісні дослідження та на основі отриманих даних приймають рішення щодо оптимізації. Після юзабіліті-тестів вони представляють продуктові гіпотези та захищають своє бачення розвитку продукту.
Як буткемпи допомагають зростати у професії
Програми стажувань допомагають зростати у професії тавідкривати нові кар'єрні перспективи У продакт-менеджера «Авіто» Микити Гусєва, який також закінчив буткемп, був професійний досвід в ІТ: він працював більше року продакт-менеджером, відповідаючи за вузькоспеціалізований продукт CRM-маркетингу для B2B-сегменту, і хотів розвиватися за фахом.
Буткемп дозволив прискорити розвиток у професії,За дев'ять місяців учасник програми прокачав навички для роботи над великими проектами. Завершення буткемпу мало на увазі повторний асесмент, щоб визначити, наскільки змінилися скіли за час програми та чи готовий кандидат перейти до штату.
Програми стажувань допомагають зростати у професії та відкривати нові кар'єрні перспективи
«Адаптація до роботи проходила протягом чотирьохмісяців, за цей період я розібрався в командних процесах та завданнях, дізнався користувачів та їхні потреби. Це дозволило стати самостійною одиницею та взяти на себе кілька великих проектів. Для розуміння зон розвитку та відстеження прогресу ми з наставником поставили цілі, які встановили на основі результатів пройдених співбесід та склали план розвитку компетенцій. Таким чином, я працював над завданнями та проектами, які дозволили прокачати недостатні навички».
Єлизавета Алексєєнко, наставник буткемпу, юніт-лід компанії «Авіто»
«У наставника немає завдання нав'язати своє баченняроботи із проблематикою. Навпаки, певний ступінь самостійності допомагає вирощувати спеціаліста. Ми з буткемперами декомпозуємо та промовляємо етапність роботи над проектом. У ролі наставника я рекомендувала, до кого можна звернутися із суміжних команд, оскільки багато питань необхідно промовляти крос-командно, залучаючи у тому числі юристів, спеціалістів PR та багато інших функцій. Ми проводимо регулярну синхронізацію щодо прогресу: що просувається з успіхом, виходить чи не виходить».
У чому переваги буткемпів;
Буткемпи допомагають отримати знання та досвід уприскореному режимі, змінити або підкоригувати кар'єрну траєкторію. Учасники стикаються з реальними завданнями щодо проектів у тандемі зі штатними співробітниками компанії. Такий формат навчання допомагає швидко влитися у професію та за дев'ять місяців стати крутим фахівцем.
Єлизавета Алексєєнко, наставник буткемпу
«Для керівника буткемп — це можливістьпосилити команду молодими фахівцями із свіжим поглядом. Наставник оцінює та коригує підходи у продуктовій розробці, постановці завдань та управлінні командою».
Читати далі:
Названо наслідки витоку газу з «Північного потоку»
Масивний удар космічного об'єкта запустив магнітне поле Землі
Названо головну небезпеку хропіння: вчені розповіли, як це впливає на мозок