يقول آرثر ميلويان ، RTK Soft Labs: "تعد الأنظمة الحيوية على مستوى الدولة أمرًا نادرًا"

"RTK Soft Labs" - شركة تابعة لمجموعة شركات "RT Labs" ، تعمل كمركز رئيسي لـ

تصميم وتطوير وتنفيذتشغيل المنتجات الرقمية لمعلومات Rostelecom في مجال الخدمات الإلكترونية الحكومية والإقليمية والبلدية ، والخدمات الطبية والمالية ، وكذلك في القطاع المصرفي.

صوت و selfie - بدلا من تسجيل الدخول وكلمة المرور

- لماذا قررت RT Labs فصل RTK Soft Labs إلى شركة منفصلة؟

- أردنا إنشاء حاضنة للموهوبين والأطفال الموهوبين من مختلف أنحاء البلاد ، لمنحهم الفرصة لتطوير حلول جديدة في نظام بيئي خاص دون الاتصال بالأنشطة التشغيلية للشركة. Innopolis مناسبة تماما لهذه الأغراض.

الصورة: ليزان إباتولينا / هايتك

- في النهاية ، شكلت مركز البحث والتطوير؟

- نعم ، لدى RT Labs العديد من مراكز التطوير -في سمارة وياروسلافل وموسكو ومدن أخرى. وهي تدعم التوجيهات الأولية للشركة - SMEV (النظام الموحد للتفاعل الإلكتروني بين الإدارات - "التكنولوجيا الفائقة") ، والبوابة وتطبيق الهاتف المحمول "خدمات الدولة". مهمتنا هي العثور على شيء آخر ، على سبيل المثال ، دخول أسواق جديدة.

- وكيف تدير؟

- نعم ، في العام الماضي دخلنا التجاريالقطاع مع حلين للبنوك. واحد يوفر مجموعة من العينات البيومترية لعملائها. اليوم ، يعمل نظام القياس الحيوي الموحد بالفعل في روسيا. مبدأ عمله هو: الشخص الذي يقدم مرة واحدة أثناء زيارته لأحد فروع البنك ، يقدم عينات بيومترية - صورة وصوت ، ومن ثم يمكنه فتح الحسابات والودائع أو تلقي القروض أو تحويل الأموال إلى هذا البنك أو البنوك الأخرى عن بُعد. بدلاً من الزوج المعتاد من "تسجيل الدخول وكلمة المرور" ، ستكون كافية لالتقاط صورة شخصية والتحدث عن بعض الأرقام. على سبيل المثال ، يمكن لبنك موسكو إصدار قرض لمقيم في Primorsky Krai ، حتى بدون وجود فرع هناك. للاتصال بالنظام ، احتاجت البنوك إلى حل لالتقاط عينات القياس الحيوي للعملاء ، والتحقق منها ونقلها. لقد قدمنا ​​هذه الفرصة في شكل محطة عمل "القياسات الحيوية".

منتج آخر هو منصة وصول شاملة ، والتي تسمح للبنوك بالاتصال بـ SMEV والتفاعل مع صندوق المعاشات التقاعدية ، وخدمة الضرائب والإدارات الأخرى.

التنافس مع موسكو و بطرسبرغ

- كيف كنت تبحث عن موظفين؟

- في السنة الأولى تفاعلنا معجامعة Innopolis وخدمة البلدية في البحث وجذب الموظفين. للعام الثاني ، لم ينمووا كثيرًا من حيث عدد الأفراد ، لكنهم أصبحوا أكثر قوة من حيث النوعية: لقد جاء شخص من مناطق أخرى ، وعلى العكس من ذلك ، فهم أن إنوبوليس لم يكن مكانهم ، شخص ما لم يكن مستعدًا لما نحتاجه الأفكار والقيادة ، وليس فقط تنفيذ المهام.

- كيف يمكنك التحقق من توفر هذا محرك الأقراص في المتقدمين؟

- في مرحلة المقابلة ، نختبر مقدم الطلب ،خبرائنا الفنيين ينظرون إلى الخبرة والمشاريع المنفذة. وبالطبع ، أنا أتحدث مع المرشح لتقييم مدى انضمامه للفريق. إن إحضار شخص من منطقة أخرى يمثل خطراً بالنسبة له ولنا. إذا لم نتعامل مع بعضنا البعض ، فسنحصل على توقعات غير محققة.

الفريق الحالي هو الأكثر قيادة. هناك 17 منا: اثنان فقط من كازان ، والباقي من مدن أخرى - فلاديفوستوك ، أوليانوفسك ، كراسنويارسك وفورونيج. الموظفين هم أساسا المطورين والمحللين والمختبرين. يوجد أيضًا مكتب خلفي صغير. هذا العام نخطط للنمو بنشاط.

الصورة: ليزان إباتولينا / هايتك

- ما هي الطريقة الأكثر فعالية لجذب الموظفين؟

- كل الطرق عملت. نستمر في التعاون مع مكتب رئيس البلدية ومع الجامعة - نحن نستقطب الخريجين والمهنيين الذين تم تدريبهم في مركز متخصصي تكنولوجيا المعلومات. مع هذا الأخير ، لدينا مشروع صناعي مشترك. مجموعة من الطلاب الذين يعملون على حالتنا أو منتجنا من أواخر يناير إلى الصيف ، وبعد ذلك تقرر كل من الشركة والطلاب مدى اهتمامنا بالتطور معًا. على وجه الخصوص ، تعمل مجموعة من الطلاب هذا العام على إنشاء وحدة نمطية جديدة لمنصة الأقسام الخاصة بنا. والمهمة خطيرة للغاية - تطوير خدمة للتحكم في الوصول إلى مكونات النظام وتحديدها.

ونحن نحاول أيضا المشاركة في الإقليميةالمنتديات والندوات المتخصصة: نحن لا نخبرهم فقط عن RTK Soft Labs و Innopolis ، ولكن أيضًا نقدم العروض التقديمية ودروس الماجستير لإظهار خبرتنا.

- هناك نقص في المتخصصين؟

- نعم ، وجميع - كل من المحللين والمطورين. لا يكفي العثور على أخصائي جيد ، من المهم أن يفي بمعاييرنا. Innopolis تتنافس مع موسكو وسانت بطرسبرغ. باختصار ، يتم الإشارة إلى هذه المواقع الثلاثة عادةً على أنها الأماكن المطلوبة للحركة.

- ما الذي يجعلك تبرز من موسكو وسانت بطرسبرغ؟

- الفكرة ذاتها. لدينا وحدة إنتاج حصرية ، خالية من العمليات ، وبالنسبة للمطورين ، هذه ميزة كبيرة جدًا. يحاول المكتب الخلفي إزالة جميع المشكلات المنزلية من الموظفين إلى أقصى حد. الشركة تدفع الإيجار. نحن حتى نوفر لهم معلومات من عدادات المياه والكهرباء ، لذلك هم مدللون! نحن نقدم حزمة اجتماعية كبيرة مع LCA ودفع مائة في المئة من اللياقة البدنية. نحن باستمرار تطوير التدريب ، الداخلي والخارجي. حتى أن هناك برنامج للتلقيح في فصل الشتاء: في هذه الأشهر للعاملين في المكتب كل يوم هناك الفواكه والمكسرات. سيتم تعويض تكاليف الانتقال من المناطق المجاورة بالكامل ، من المناطق البعيدة التي ندفعها نسبة مئوية ثابتة. بالإضافة إلى ذلك ، مرة واحدة في العام نحن أيضا تعويض رحلة العودة إلى المنزل. إنوبوليس آخر جذبته حقيقة أن كل شيء قريب. حتى لو بقيت في العمل ، وصلت إلى المنزل في سبع دقائق - ما زال هناك وقت لنفسي وللأسرة.

الصورة: ليزان إباتولينا / هايتك

- بالمناسبة ، هل تدفع لحجم عائلتك؟

- مطلوب! في السابق ، كانت شقة مؤلفة من غرفتين (غرفة واحدة بدون أسرة) ، ولكن ظهرت مؤخرًا شقق مكونة من ثلاث غرف في مدينتنا ، وسنقوم أيضًا باختراع شيء معهم.

- الموظفين هم من الشباب؟

- متوسط ​​العمر حوالي 27 سنة ، لكننا توقعناسيكونون أصغر سنا ، لأنه في سن مبكرة من الأسهل بكثير أن تقرر تغيير المدينة. ومع ذلك ، اتضح أن Innopolis هي أيضًا مثيرة للاهتمام للمتخصصين ذوي الخبرة ، على وجه التحديد لأنها ملائمة للعيش هنا مع العائلة. يأخذ الأطفال أنفسهم بعضهم البعض إلى المدرسة ، إلى رياض الأطفال - كل شيء قريب جدًا وآمن.

- هل لديك خبراء في جهاز التحكم عن بعد؟

- لا ، هذا هو جوهر المشروع - لجذب الموظفين وإنشاء حاضنة ، حيث يتفاعل الناس مع بعضهم البعض ، وتبادل الأفكار والخبرات.

غيتو تكنولوجيا المعلومات جيد

- كم يختلف Innopolis عن سكولكوفو؟

- أنا لم أذهب إلى سكولكوفو. يبدو لي أن إنوبوليس مكان يتم إنشاؤه بشكل متزايد. أول سيارة أجرة غير مأهولة ، Yandex.Taxi ، بدأت هنا. نحن نصنع نظام قياس حيوي واحد. على الرغم من أنه وفقًا للخطة ، فإن المواقع متشابهة: مدينة مغلقة بها الإسكان والبنية التحتية.

- هل ينشأ شعور بالعيش في بعض أحياء تكنولوجيا المعلومات؟

- لا تقل انها سيئة. للموظف المعني ، الحياة اليومية هي الأسرة والعمل. في عطلات نهاية الأسبوع ، هناك دائمًا ما يجب فعله: بالقرب من تلال قازان وسفيازكسكي. البنية التحتية للمدينة صغيرة ، ولكنها تغطي جميع الاحتياجات الأساسية: مطعم للبيتزا وبار ومجمع رياضي مع بركة سباحة جيدة والطبيعة القريبة.

- ما الجديد في الوقت الذي تقضيه في Innopolis؟

- نحن سعداء للغاية بتكليف الجديدالسكن ، والتي يمكننا الآن توفير المزيد من المتخصصين. يتم بناء مدرسة ثانوية جديدة. يتلقى قادة المدينة دائمًا ملاحظات من السكان: على سبيل المثال ، كانت هناك عدة جلسات حول تحول حديقة المدينة. وشكا شخص ما من معابر المشاة - وقام مكتب العمدة بإعادة تجهيزهم. من الصعب أن نتذكر هذا المثال من الحياة في مدن أخرى.

الصورة: ليزان إباتولينا / هايتك

- كيف ترى المكتب المثالي للمستقبل؟

- الأكثر راحة والأتمتة ،حيث يمكن للناس تكريس أنفسهم بالكامل لما يحلو لهم في العمل. يعتقد أحدهم أن المكاتب لن تكون قريبًا ، لكنني أراها بمثابة تطور منطقي في الفضاء المفتوح ، حيث يكون تفاعل الأشخاص من مختلف الإدارات والمشاريع ممكنًا إلى أقصى حد ممكن.

الدافع الأكثر أهمية للمطور

- كيف تعمل منصة الإدارات الفكرية الخاصة بك؟

- يسمح النظام للعملاء الحكوميينتحسين أنشطة وحداتهم دون جذب المطورين. على النظام الأساسي ، يمكنك رسم عملية تجارية ، وتحديد قواعد المرور. وسيقوم النظام نفسه بإنشاء بيئة معلومات لتلقي طلبات العمل من بوابة خدمات الدولة أو القرارات ، أو تشكيل طلبات مشتركة بين الإدارات أو عقد المناقصات. غالبًا ما تتغير الأنظمة ، وتقلل المنصة من الوقت للتكيف مع التغيير دون التضحية بقابلية الاستخدام.

بالإضافة إلى ذلك ، النظام متعدد المكونات ، ويستخدم وحدات مثل:

  • تدوين BPMN للعمليات التجارية ؛
  • مصمم أشكال المستخدم والقواعد ؛
  • مصمم التقارير
  • مصمم الاستعلام بين الأقسام.
  • قدوة وحقوق الوصول.

تعمل جميع هذه المكونات جنبًا إلى جنب وتسمح لمطور نظام مستقبلي بإنشاء نظام معلومات يعمل على أتمتة عملية الأعمال الموصوفة تمامًا باستخدام أدوات مرئية.

- كيف تساعد خبرة العمل في العمل؟

- تشارك الشركة الأم فيتطوير الخدمات الفيدرالية ، وهذا هو فحص إضافي. من خلال العمل مع القطاع التجاري ، من الممكن تطبيق هذه التجربة ومساعدة عملائنا على اكتشاف ، على سبيل المثال ، ما يجب القيام به بحيث تقبل مستنداتهم SMEV.

- هل تعرف نظائرها من نظام القياس الحيوي في بلدان أخرى؟

- هناك مشاريع البيومترية في النقل وفي مكان آخر ، ولكن قلة قليلة من البلدان التي نفذت شيء من هذا القبيل على نطاق الولاية. اقترب منا الدنماركيون بطريقة أو بأخرى وقالوا إن هذا اتجاه تصاعدي. على الرغم من أن الدانمرك بلد متقدم للغاية - فكل السكان لديهم توقيع رقمي إلكتروني ، ولكن هناك بعض المضايقات: تحتاج إلى امتلاك المفاتيح معك ومتابعتها وإعادة إصدارها. ومع القياسات الحيوية ، تكون مستنداتك دائمًا معك: الوجه والصوت.

- كيف ستبدو أنظمة الدعم في المستقبل؟

- نحن في بداية التنفيذالقياسات الحيوية ، سوف تستمر في الاتصال بخدمات جديدة ، سوف يتمكن النظام من الوصول إلى الأجهزة الجديدة. ستكون هناك تطورات جديدة: جاء إلينا الرجال الذين يقدمون أساليب أخرى للقياسات الحيوية ، على سبيل المثال ، بقراءة نمط الأوردة في راحة يدك. من الصعب تحديد مقدار هذا المصادقة المطبق الآن ، ولكن هناك مجالًا للتطوير ، لأنه يتعلق بأمان العمليات الهامة قانونًا. نحن نعيش في وقت ممتع للغاية ، حيث يمكنك رؤية ما ينتظرنا في المستقبل: السيارات بدون طيار ، الشاشات المرنة وما إلى ذلك.

الصورة: ليزان إباتولينا / هايتك

- ما كان التحدي الأكبر بالنسبة لك العام الماضي؟

- الدخول إلى أسواق جديدة - تجارية(المصرفية) القطاع ، وتطوير الحلول غير الأساسية. القياسات الحيوية هي الذكاء الاصطناعي والشبكات العصبية وأحدث التقنيات لأنظمة الأحمال العالية. كان التحدي الشخصي هو حشد الفريق ، لخلق جو ، بحيث يشعر الناس بأنهم جزء من شيء كامل ، على الرغم من حقيقة أنهم يعملون في مشاريع مختلفة. وقد انضممنا إلى تطوير نظام معلومات طبي إقليمي. إن أداء هذه المهمة المهمة اجتماعياً أمر محفز للغاية ، لأن النظام يبسط حياة الآلاف من الناس بل وينقذها.

منذ فترة طويلة "مختبرات RT" تعمل في هذا المجال ، وأناأردت حقًا الاتصال بهذا - الذي حدث في نهاية العام الماضي. هذا نظام لأتمتة المؤسسات الطبية: العمل مع شركات التأمين ، والسجلات الطبية الإلكترونية ، وتفاعل الأطباء والمؤسسات المختلفة ، وكذلك إنشاء قاعدة موحدة للبحث والتطوير ، وتحليل تكاليف تقديم الخدمات الطبية وأكثر من ذلك بكثير.

- وفي أي مرحلة هو كل شيء؟ متى تختفي البطاقات الورقية في العيادات؟

- من الصعب تحديد تاريخ محدد. يتم تنفيذ الأنظمة في المناطق ، ونحن ندعم الآن المستخدمين الحاليين ، ونضيف وحدات جديدة ، ونحسن الوظائف الحالية. يتطور الإطار القانوني في هذا الاتجاه ، كما يعمل عليه أيضًا مصنعو المعدات المتطورة. ذات مرة جاء أحد العاملين معي مع طفل إلى منشأة طبية في تتارستان ورأى هناك نظام عمل ، شارك في إنشائه. هل هذه هي أعظم السعادة للمطور؟

- ما الذي يساعدك في عملك؟

- الرغبة في خلق شيء ذي معنى. يحفز بشكل خاص ، إذا لم تكن أنت الوحيد ، من حولك في الفريق ، تحترق بنفس الأفكار. لهذا تستيقظ في الصباح وتذهب للعمل بسرور!

إشعار فيسبوك للاتحاد الأوروبي! تحتاج إلى تسجيل الدخول لعرض ونشر تعليقات الفيسبوك!