Varför det är brist på IT-proffs
Bristen på IT-proffs är naturlig. Nu vem som helst
ERP-system(Enterprise Resource Planning, från engelska."företagsresursplanering") är en klass av system för att hantera produktion, arbetsresurser, ekonomi och tillgångar, fokuserade på att optimera företagsresurser.
CRM-system(Customer Relationship Management, från engelska."Customer Relationship Management System") är applikationsprogramvara för organisationer utformad för att automatisera strategier för kundinteraktion, i synnerhet för att öka försäljningen, optimera marknadsföring och förbättra kundservicen.
Brist på IT-specialister på olika nivåerfinns i alla utvecklade länder och utvecklingsländer. Det mest talande exemplet är USA. Nya kontor, till exempel Amazon, saknar 20-30 tusen specialister per division. Bland de europeiska länderna är den största efterfrågan på IT-specialister från Tyskland, Frankrike och Spanien.
Under karantänperioden bytte de flesta företagtill distansarbete, och IT-specialister har blivit ännu mer efterfrågade. Enligt chefspartnern för HR-byrån "Personal-Yantar" Natalya Vorontsova har ett stort antal nya lediga tjänster för IT-specialister öppnats under karantänen. Företag söker medarbetare som kan sätta upp olika IT-system, hantera elektronisk dokumenthantering och bygga en elektronisk affärsarkitektur.
Behov av mjukvaru- och digitala utvecklareprodukterna kommer bara att öka. Digital transformation av affärer medför alltså intresse för mjukvaruutveckling - detta gör att företag kan gå online utan att förlora produktivitet eller riskera säkerhet. Dessutom utvecklas trenden mot användning av mobila applikationer och tjänster aktivt, vilket kommer att ersätta många offlinetjänster.
Ytterligare ett område där det helt klart råder bristIT-specialister - VR/AR. Det förväntas att många företag kommer att rikta uppmärksamheten mot förstärkt verklighetsteknik när de återhämtar sig från krisen. Anledningen är att sådana tjänster tillåter arbetare att göra vilken plats som helst på planeten till en del av ett delat kontor: samlas i virtuella möten och "gå" till lunch tillsammans. Interaktion antas i en välbekant mänsklig form, inte i form av avatarer.
Hur bristen på IT-specialister påverkar företagens arbete
Bristen på IT-personal leder till allvarliga problem:
- företaget får mindre intäkter om det inte snabbt kan utveckla och optimera nya riktningar;
- behovet av omskolning av interna anställda ökar företagets kostnader;
- tröskeln för att komma in i IT-verksamheten ökar eftersom all bra personal tas av stora företag och det är svårt för små, medelstora och ännu fler nystartade företag att hitta kvalificerade specialister.
När du anställer anställda, en resurstriangel: pengar, hastighet, kvalitet. Företag som har tillräckligt med resurser fyller lediga platser mycket snabbare än sina konkurrenter som inte är redo att investera i rekrytering. Men samtidigt tvingas alla arbetsgivare att offra kvalitet - när det inte finns några fria yrkesmän kvar anställer de anställda "för tillväxt." Många experter tror att ett företags förlust på grund av frånvaron av en anställd kan vara mer än nyttan av en lång sökning efter den perfekta kandidaten. Dessutom är kandidater till de "fyra" oftare mer motiverade - mer intresserade av att lära sig och få nya erfarenheter.
Således kan vi säga att mångaföretag börjar "växa" sina proffs. DNS anordnar till exempel utbildningskurser för programmerare på olika nivåer. Studenter betalar endast 20 % av priset för utbildningen och efter framgångsrik genomgång kan de, om så önskas, fortsätta sin utveckling inom företagets personal. För att undvika omsättning av specialister fungerar också ett system med långsiktigt medarbetarengagemang: en anställd är intresserad av att arbeta i företaget så länge som möjligt, eftersom tjänstetiden inte bara ger möjligheter till karriärtillväxt, utan också bedöms ekonomiskt. .
Vad detta betyder för IT-proffs
Bristen på personal i branschen tillåter nybörjarespecialister kan snabbt få jobb och klättra på karriärstegen. Huvudsaken är att få en startposition i ett stort företag och börja förbättra dig själv så mycket som möjligt. Om du jobbar hårt och ständigt lär dig nya saker kan du dubbla din inkomst varje år två eller tre år i rad. Nästa steg är att flytta till en högre position, kanske till och med till ett annat företag.
Väsentlig ersättning för IT - specialister ihela världen växer ständigt. I Ryssland är denna process inte så märkbar, eftersom inflationen är hög i landet. Men även ryska IT-löner ökade med 5-10% under 2019. Dessutom försöker arbetsgivare behålla värdefull personal och är redo att höja lönerna för de anställda om de funderar på att lämna. I de mest populära områdena (utveckling, big data, e-handel) når kompensationstillväxten 10-15%. Detta framgår av resultaten av en studie av arbetsmarknaden i Ryssland, som genomfördes av det internationella rekryteringsföretaget Hays. Enligt experter har företag en särskilt stor efterfrågan på utvecklare för iOS- och Android-mobilplattformar. Beroende på bransch kan sådana specialister kräva löner i storleksordningen 190-250 tusen rubel i Moskva och Moskva-regionen.
I USA, Tyskland och andra europeiska länderde försöker erbjuda värdefulla anställda ännu mer attraktiva förhållanden - en motiverad specialist är mer bekväm med problemen i sitt företag och svårigheter på jobbet och är mindre utsatt för inflytande från HR-anställda i konkurrenskraftiga företag. Till exempel, i American Research Park Cummings (CRP), som inkluderar högteknologiska företag, företagsinkubatorer och utbildningsinstitutioner, varierar de årliga lönerna för specialister från 69 tusen dollar till 103 tusen dollar.
Stor efterfrågan tillåter erfarnaför specialister att ställa höga krav på arbetsgivare: i det här fallet väljer den anställde företaget och inte tvärtom. Så valet av IT-specialister faller ofta på de organisationer vars värderingar ligger nära dem, och en viktig komponent i framtida arbete för många är förmågan att lösa intressanta och icke-triviala uppgifter, utvecklas inom företaget och lära av kollegor . I det här fallet är inte lönen alltid den avgörande faktorn. Även om en IT-specialist väljer en arbetsplats endast på en materiell basis, kan han säkert begära en så stor ”gaffel” lön som motsvarar hans position i företaget.
Arbetsgivare kan börja skära ned budgeten föranställa anställda om krisen leder till allvarliga problem i ekonomin. Då kan erfarna yrkesverksamma tvärtom börja höja sina löneförväntningar. Det är dock osannolikt att de säger upp anställda som redan är svåra att hitta. Samtidigt bör junior- och mellanprogrammerare fortsätta att utveckla hårda färdigheter och bygga en portfölj med skapade projekt.
Geografin för sökandet efter kandidater kommer att utvidgas, somfler och fler företag flyttar online, vilket innebär att IT-specialister kommer att letas efter över hela Ryssland. Denna process inom IT-branschen lanserades för länge sedan, och coronavirus drev bara sin utveckling. Detta tillvägagångssätt är särskilt fördelaktigt för specialister från regionerna: de kommer att kunna få en lön i Moskva, samtidigt kommer deras kostnader att vara mindre än för anställda som bor i stora städer. Till exempel köper vissa IT-specialister hus på landsbygden eller flyttar till Vitryssland, där levnadskostnaderna är lägre och de intjänade pengarna har en högre levnadsstandard. Enligt dev.by tjänar IT-specialister i Minsk cirka 1700 dollar, vilket är jämförbart med löner i Moskva. Anställda med mer än sju års erfarenhet kan räkna med 3000 dollar, vilket är fem gånger den genomsnittliga lönen i Vitrysslands huvudstad.
Hur IT-området kommer att förändras efter karantänen
Enligt experter, efterfrågan på IT-kunskaperkommer att växa och bestå även efter att krisen tar slut. ”Vi talar inte bara om högkvalificerade mjukvaruutvecklare, utan också om mindre kvalificerade arbetare. Till exempel om testare eller de som tillhandahåller den tekniska komponenten i företagets arbete: från att ansluta datorer och arbeta med nätverket till att fylla webbplatser. Om de hittills sagt att bristen på IT-specialister i Ryssland kommer att nå 1 miljon människor år 2025, så har pandemin påskyndat denna process, eftersom företag tvingas gå över till ett onlineformat, säger HeadHunter-experten Alena Manokhina.
Anställda förstår i vilken riktningarbetsmarknaden utvecklas och de börjar aktivt lära sig de färdigheter som efterfrågas. Under perioden för självisolering har onlineskolornas popularitet ökat flera gånger. De mest populära var lektioner relaterade till IT och andra digitala färdigheter. Till exempel, i onlineuniversitetet Skillbox sedan början av april, har cirka 100 tusen nya användare kommit till kurserna och direktsändningarna för utbildning har följts av 2–2,5 gånger fler tittare.
Efterfrågan på IT-specialister kommer att växade närmaste 7-10 åren. Det är svårare att förutsäga längre perioder, eftersom själva utvecklingsverktygen utvecklas, vilket innebär att kraven för specialister kommer att förändras flera gånger. En sak är säker: specialister från traditionella industrier som får ytterligare kompetens inom den digitala sfären kommer att vara mer efterfrågade på arbetsmarknaden.
Se även:
— Parade of Planets - 2020: var ska man titta, när det kommer att hända och vad vetenskapen säger om det
— Titta på Crew Dragon från en oväntad vinkel: det här fotot togs av en astronaut
— Titta på hajarna, vars ögon till och med är täckta med tänder