Mästerskapsmarknad i Ryssland
VK-företagsfallet har blivit legendariskt på den ryska marknaden - anställning finns alltid
Oavsett spridning mode, hackathons ochmästerskap är fortfarande ingen rutin, men exotiska för många rekryterare. Oftare initierar han inte mästerskapet, utan använder dess resultat: han bearbetar databasen med potentiella kandidater.
Rekryterare-kunder av mästerskap för marknadenär fortfarande sällsynt. Men denna form av verksamhet har redan uppmärksammats av devrels (specialister som är engagerade i teknisk PR) och HR-direktörer. Det är de som kommer till företagens tekniska direktörer och bjuder in sina team att delta i hackathons – för att demonstrera lösningar på de svåraste problemen, för att utöka gemenskapen.
Evenemanget samlar experter somsvårare att nå med klassiska rekryteringsverktyg. Med hackathon-leverantören kan du också komma överens om utvärdering av kandidater, överföring av data om vinnarna av mästerskapet. Med databasen över dessa kandidater kan du kommunicera eller tillkännage anställningen av det vinnande laget som ett pris. Alla dessa är användbara verktyg för en rekryterare.
Evenemanget samlar specialister som är svårare att nå med hjälp av klassiska rekryteringsverktyg
Fördelar med utvecklarforumet
Vid tävlingar presenterar företaget kandidater tillmed sin teknologi och ibland med de problem som den löser varje dag. Gårdagens akademiker kan få verklig erfarenhet i tävlingar och lägga till den i sitt CV. När du löser problem kan du också bekanta dig med utvecklargemenskapen.
Ett antal leverantörer på den ryska marknaden sänderkunder med högkvalitativa databaser med kandidater med en länk till ett CV, en lista över färdigheter, bekräftade projekt. Ofta ingår denna tjänst i det nyckelfärdiga hackathon-organisationspaketet.
Något utvecklarforum förkundföretaget arbetar med ett HR-varumärke, en möjlighet att uttrycka dig på anställningsmarknaden, för att visa dina teknologier och verkliga uppgifter. Detta ökar kandidaternas lojalitet till företaget, produkten och nivån i projektteamet (särskilt om det kommer med intressanta uppgifter för deltagarna).
Mästerskap är ett kvalitetsrekryteringsverktyg för allaföretag som arbetar med sin egen utveckling. Med hjälp av tävlingar kan de attrahera kandidater, utveckla arbetsgivarens varumärkesmedvetenhet.
Mästerskap är en kvalitetsrekryteringsmetod för företag
rekryteringsverktyg
Bristen på IT-personal i Ryssland överstiger 500 tusen människor.person per år. I den här situationen fungerar inte vanliga rekryteringsmetoder eller är mycket långsammare. Utvecklare visar intresse för företag som låter dig röra produkten. Detta kommer att hjälpa dem att fatta ett beslut om att söka ett jobb snabbare än en torr arbetsbeskrivning.
Det är också effektivt att involvera mentorer på uppdrag avföretag i tävlingar – utvecklare kan utbyta erfarenheter med dem och diskutera svåra arbetssituationer. På så sätt kan kandidaterna direkt se vem de kommer att behöva arbeta med i företaget om de anställs.
Mästerskap är också ett sätt för en arbetsgivare att utvärdera lovande kandidater som inte vet hur de ska sälja sig själva. De skriver bra kod, men inte en sammanfattning. Sådana kan i ärendet bedömas för specifika åtgärder.
Tävlingar ger åtminstone lite övning till studenter ochgårdagens akademiker. Baserat på livedata eller live business-frågor får de erfarenhet av att kommunicera med publiken, utveckla ett koncept, optimera processer för teknologier och teknologier för processer. Marknaden fylls på med kandidater med verklig erfarenhet.
Så tävlingar blir ett sätt för arbetsgivare att utöka kanalen för sökande. För deltagare - lägg till en rad i CV:t om deltagande i tävlingen och att lösa ett specifikt problem.
Om mästerskapet arrangeras av en leverantör för enkund kommer han att dela publiken med företaget och kommer inte att skicka hackathondata någonstans. Ännu mer pålitligt är att organisera tävlingar för dina anställda själv för att byta från rutin till kreativ. På så sätt kan du få nya källor till insikter om produkten, lösningar, genombrott, idéer.Deltagande i ett externt hackathon är alltid en risk att tappa anställda för företaget. De kan bli lurade av ett annat företag.
Tävlingar håller på att bli ett sätt för arbetsgivare att utöka antalet sökande
Hackathon ledning
Konkurrenser inom IT-branschen kan vara fördelaktiga om de hanteras väl. Detta är vad du behöver förbereda dig för.
Vem är partnern?Först måste du bestämma tävlingsleverantören. De kommer att organiseras på nyckelfärdig basis eller så tar kundföretaget över en betydande del av processen.
Område.Var, hur och när tävlingen kommer att äga rum.
Fall och arbetsuppgifter.Vilka uppgifter kommer att lösas av deltagarna i tävlingen.De ska vara intressanta för deltagarna, visa kundens teknikstack. Om det finns flera arrangerande partners i ett mästerskap, tävlar de om de bästa utvecklarna att anställa genom att skicka in uppgifter. Du måste förbereda data, ladda upp den, avpersonalisera den och skapa en uppgift baserad på den - allt detta tar tid.
Jury.Vem kommer att utvärdera resultaten av tävlingen och efter vilka kriterier? Kommer det att finnas mentorer som deltagarna är intresserade av att utbyta erfarenheter med?
Läs mer:
Det finns en annan "planet" inuti jorden: hur den räddade liv i början
Hittade den mest behagliga doften som alla gillar
Glas är den nya plasten: den kan återvinnas i all oändlighet utan att förlora egenskaper