Den anställde började arbeta på Chetu i januari 2019 och sa att han tjänade pengarmer än 70 000 euro per år i form av
Telefonförsäljaren svarade två gångerför dagen: "Jag känner mig inte bekväm med kameror som tittar på mig nio timmar om dagen. Detta är ett intrång i min integritet och det får mig att känna mig väldigt obekväm. Det är därför min kamera inte är aktiverad. Du kan redan spåra alla aktiviteter på min bärbara dator och jag delar min skärm." Han fick sparken den 26 augusti för "arbetsvägran" och "olydnad".
Några veckor senare väckte målsäganden talanZeeland och West Brabant i Tilburg, med angivande av att "inga brådskande skäl gavs för att motivera omedelbar uppsägning". Han menade att uppsägningen var oproportionerlig i förhållande till tjänstefelet och att kravet på att lämna sin webbkamera på var orimligt och i strid med datasekretessbestämmelserna.
Rätten höll med om att uppsägningen hade nejrättskraft. ”Arbetsgivaren har inte tillräckligt förklarat skälen till uppsägningen. Samtidigt fanns det inga bevis för arbetsvägran, precis som det inte fanns någon rimlig ordning. Instruktionen att lämna kameran på strider mot arbetarens rätt till respekt för sin integritet, säger domstolen.
Istället hävdade Chetu att webbkameran inte var någontinginte annorlunda än om den anställde var på kontoret under överinseende av ledningen. Tingsrätten fann det osannolikt att Chetu hade för avsikt att lagra webbkamerabilderna och sa att dataintegriteten var irrelevant.
Istället hänvisade han till artikel 8 i den europeiskakonventioner om mänskliga rättigheter och ett avgörande från EU-domstolen, som tydligt säger att ”stränga villkor ställs för tillsyn av arbetstagare”. Domstolen bedömde att kravet på att lämna kameran på var ett orimligt intrång i målsägandens rätt till privatliv.
Domstolen beordrade Chetu Inc. att betala mannen mer än 2 700 euro i obetalda löner, 8 375 euro för felaktig uppsägning, 9 500 euro i omplaceringshjälp och 50 000 euro i ytterligare ersättning.Dessutom måste företaget betala den uppsagda anställde 23 outnyttjade semesterdagar, 8 procent lagstadgad semesterersättning och eventuellt ytterligare böter för att inte ha lämnat in ett lönebesked för augusti.Chetu måste också täcka cirka 585 euro i rättegångskostnader och kärandens advokatkostnader.Kontot kommer också att ansvara för dröjsmålsränta.
I en dom som utfärdades i slutet av september och som publicerades på onsdagen ogiltigförklarade domstolen också konkurrensklausulerna och sekretessbestämmelserna i anställningsavtalet.I tvistemål i Nederländerna, där domens värde överstiger 1 750 euro, kan ett överklagandeinges av endera parten inom tre månader från domen.
Mindre än en vecka efter att målsäganden fick sparkenfilial av Chetu Inc. i Rijswijk avregistrerades hos handelskammaren och stängdes den 2 september, visar register. Filialen registrerades första gången i Nederländerna den 1 juni 2013 med ett angivet kapital på 10 miljoner euro. Atal Bansal listades som direktör för den holländska filialen. Enligt Forbes är han grundare och vd för ett amerikanskt företag.
Läs mer:
Se hur en kvinna, en präst och en biskop såg ut på medeltiden. Deras ansikten är levande
Återskapa solen på jorden: hur fysiker löste huvudproblemet med termonukleär fusion
Skapat en kompakt kärnreaktor för säker energiproduktion