Hur många IT-specialister räcker inte till i Ryssland och världen
Varför bristen på IT-specialister påverkar ekonomin
Ett annat exempel är kontorsprogramvara:enligt NAFI använder mer än en tredjedel av de ryska företagen sådana inhemska IT-lösningar. Om det inte finns tillräckligt med specialister för att utveckla och underhålla sådana produkter kommer detta att påverka andra affärsprocesser. Och en större brist på IT-proffs kommer att minska utvecklingen av den digitala ekonomin.
IT-utveckling och digitalisering slutade inte efterpandemier. Många traditionella marknadssektorer har precis börjat pröva de digitala teknikernas möjligheter. Digitaliseringen i Ryssland växer, men de viktigaste förändringarna återstår. Först och främst kommer de att förknippas med en ökning av antalet seniora specialister - marknaden saknar dem redan.
"IT-utveckling och digitalisering tog inte slut efter pandemin"
Enligt inrikesministeriet för juni, på grund av avresa utomlandsRyska företag saknar cirka 170 000 IT-utvecklare. Och nu sysselsätter IT-branschen cirka 1 miljon människor. Det kommer att ta lång tid att sluta gapet mellan utbud och efterfrågan. Till exempel kommer det att ta minst sex månader att bemästra den grundläggande kunskapsbasen.
Men grundläggande digital utbildning behövs inte baraIT-folk. Alla jobb blir multidisciplinära: IT-kunskaper behövs av lärare, läkare och byggare. Dessutom, enligt Open University of Israel, utvecklar digitala färdigheter kreativitet och beräkningstänkande. Och datorer och smarta enheter har redan trängt in i alla områden av våra liv. Förmågan att arbeta med dem kommer att tillföra ytterligare värde till medarbetaren.
IT-utbildning kräver applikationsprogram,praktikinriktad. Men för seniortillväxt behövs minst fyra års praktik till. Under den här tiden behöver du skaffa dig ny kunskap - tekniker utvecklas ständigt, och kraven på IT-proffs växer ständigt.
Det råder brist på utvecklare inte bara i Ryssland.Enligt Microsoft saknade den globala IT-marknaden 2020 över 30 miljoner specialister. 190 miljoner kommer inte att räcka till år 2025. Klassiska utbildningsinstitutioner kommer inte att kunna fylla denna lucka.
Ett annat problem är omplacering av kvalificeradespecialister. Men det kan lösas med hjälp av särskilda stöd- och utvecklingsprogram för boendepersonal. Till exempel har UAE implementerat One Million Arab Coders-programmet - "One Million Arab Coders". Dubais regering har tagit fram ett initiativ för att bilda en pool av utvecklare som kommer att hjälpa arabvärlden att ta sig in i den digitala tidsåldern.
I Uzbekistan, sedan 2019, en liknandeprogram för att lära dig grunderna i programmering online. Det registrerade 2,5 miljoner människor, mer än en miljon fick intyg om slutförande av studier.
Ett annat sätt är bidrag till utveckling inominhemsk industri från stora IT-företag. Denna metod är populär utomlands: ett slående exempel är den spanska finans- och kreditkoncernen Banco Santander. År 2021 donerade företaget mer än 160 miljoner euro för att utbilda 162 000 studenter. Bland dem finns framtida IT-specialister.
Ryska företag stödjer också IT-folk.Exempelvis har SKB-Kontur bidrag till organisationer som utbildar studentprogrammerare. Sber erbjuder finansiering till specialister under 30 år som har ett lovande IT-projekt.
Ryssland utvecklade också ett program 2022stöd för IT-branschen, enligt vilken specialister får förmånliga inteckningar, uppskov från armén, gratis utbildning i de mest populära färdigheterna. Det finns också regionala program. Till exempel erbjuder Technograd moskoviterna modern karriärvägledning och utbildning för ett nytt yrke, avancerad utbildning och att få färdigheter i populära specialiteter.
”Ett annat sätt är bidrag för utveckling i den inhemska industrin från stora IT-företag”
Vad ska man göra för att eliminera underskottet
Det främsta sättet är att informera om IT. Inte alla ryssar vet vilken typ av specialister det finns, hur sfären utvecklas, hur lovande den är, vilka investeringar den lockar och vilka löner som finns här.
Men gymnasiesystemet ger inte det nödvändigabas av digital kompetens. Enligt NAFI har mindre än en tredjedel av ryssarna en hög nivå av digital kompetens. Resten av landets invånare är dåligt insatta i framtidens teknik och hela IT-branschen, vilket gör att de underskattar utsikterna. Och de förknippar att lära sig nya färdigheter med en lång och svår process.
Situationen förändras av moderna lärandeoperatörer,fokusera på mängden kunskap för att starta en karriär. De erbjuder program som utvecklar grundläggande programmeringsfärdigheter parallellt med arbetet: de behöver vanligtvis ägnas åt flera timmar om dagen.
Att utbilda så många specialister,staten stärker informationsverksamheten och inför ekonomisk ersättning till studenter. Till exempel projektet Digitala yrken, som medfinansierar över 100 kurser för olika kategorier av medborgare.
På grund av låg medvetenhet om påfyllningBristen på IT-specialister kommer att ta mer än fem år. Aktörer från detta område lockar nu nya användare och ökar kunskapsnivån om IT. Detta leder redan till att föräldrar i allt högre grad tänker på framtiden för barn som är kopplade till IT. Enligt ministeriet för digital utveckling förväntar sig sju av tio föräldrar år 2022 att deras barn ska välja ett digitalt yrke.
"Invånarna i landet har dålig förståelse för teknikens framtid och hela IT-branschen"
IT-utsikter: vad ska man satsa på
IT lockar många på grund av stigande löner.Enligt Zarplan, 2022, tjänar en IT-specialist i genomsnitt 373 tusen rubel per månad. Men detta är inte gränsen. HR har lediga tjänster för seniora specialister med löner över 600 tusen rubel.
Så här fördelade sig medellönerna på enskilda befattningar (data från en studie av HR-byrån RealHR):
- golang-utvecklare— 300 000 rubel för tjänsten som senior specialist.
- C++ utvecklare- från 150 000 rubel för positionen som en mellanspecialist, 300 000 rubel för en senior specialist.
- PHP utvecklare— 250 000 rubel för ledande befattning.
- produktchef— 152 500 rubel för en mellanposition, 287 500 rubel för en ledande befattning.
- Gränssnittsutvecklare—100 000 rubel för junior, 250 000 rubel för senior.
- DevOps-specialist— 300 000 rubel för ledande befattning.
- QA/QC ingenjör— 100 000 rubel — junior.
- iOS-utvecklare - 130 000 rubel - junior, 205 000 rubel - mellan, 300 000 rubel - senior.
- Android-utvecklare- 200 000 rubel - mellan, 300 000 rubel - senior.
Men att välja IT enbart på grund av löner är felett tillvägagångssätt. Rätt satsning är inte på snabba intäkter, utan på efterfrågan, utsikterna för yrket. Om en specialist ser på yrket i termer av framtidsutsikter och tillväxt, och inte blir rik snabbt, så har han ytterligare alternativ, till exempel att byta bransch eller gå till sin egen startup.
Lönenivå och efterfråganIT-proffs i Ryssland kommer bara att växa. Närmare hösten förutspås en snabb ökning av både efterfrågan och löner i rubel. Om växelkursen fluktuerar kommer lönerna att stiga ännu mer.
Läs mer:
De första bilderna av den underjordiska delen av Mars överraskade forskarna
En galax som ligger 12 miljarder ljusår från jorden "kröp ihop" till en Einstein-ring
Anläggningen på Mars producerar syre i samma takt som ett genomsnittligt träd