Antalet personer som vill lära sig nya digitala yrken på olika plattformar 2022 ökade med 25-300 %. Detta
En representant för ministeriet för digital utveckling uppskattade det till 500 tusen-1miljoner bildrutor. Konkurrensen om lediga IT-tjänster för sökande idag är mer bekväm än i andra branscher: mindre än en specialist söker tjänsten som dataingenjör, 3,3 kandidater söker tjänsten som analytiker, 6,9 kandidater söker tjänsten som testare. Som jämförelse: mer än 100 personer ansöker om den lediga tjänsten som en kurir, 96 ansöker om en förare, enligt Skypro research.
Vad händer nu?
Det råder brist på IT.Efterfrågan kommer bara att växa i takt med att IT-industrins attraktionskraft utvecklas. I Ryssland publicerar företag mer än 70 000 lediga tjänster inom detta område per månad, enligt uppgifter från hh.ru.
Arbetsgivare gör IT till en ännu mer attraktiv bransch.Många byter yrke, lär sig nyakompetens, anställs av ett sådant företag och skapar ännu fler jobb genom sin utveckling. Efterfrågan på arbetsmarknaden gör alltså intresset för IT-kurser till ett självspännande system.
Marknadsföringsbudgetar för Edtech-företag växer.Detta ökar också efterfrågan på onlineutbildning.Företag investerar i reklamverktyg och uppmärksammar på konstgjord väg vissa yrken. Det är viktigt för nybörjare att nyktert bedöma efterfrågan på olika specialiteter för att bli efterfrågad i framtiden.
Varför är det vettigt att skaffa ett yrke inom IT-branschen?
Det är lättare att gå in i informationsteknik än till andra branscher.Porträttet av kandidater på arbetsmarknaden är ocksåförändras: arbetssökande vill i allt högre grad arbeta på distans och ansöker om en seriös lön. Samtidigt visar de olika erfarenhet: inom ekonomi och juridik har till exempel de flesta sökande mer än tre års erfarenhet, så det är svårare för en nykomling att konkurrera inom detta område. Men de flesta sökande till testartjänster har 1-3 års erfarenhet eller ingen erfarenhet alls.
Kurser erbjuder oftare utbildning i yrken,som efterfrågas på arbetsmarknaden. Den relativa lättheten att byta bransch uppvägs dock av behovet av ständig utbildning (genom kurser, självutbildning eller masterclass). Alla IT-specialister bör följa branschtrender och utveckla sina egna hårda färdigheter.
Hur får man ett IT-yrke?
Du kan behärska IT-yrket på olika sätt och frånVar och en av dessa vägar har nackdelar. När man lär sig på egen hand överskattar människor ofta sin egen viljestyrka och motivation. Enligt en studie från Teachers College vid Columbia University genomför 15 % av eleverna edX- och Coursera-kurser helt självständigt. Det vill säga av 100 elever når i snitt 15 till slutet.
Online skol- eller plattformstjänster är brainnehållets relevans, som ständigt förändras. Det är också viktigt att eleverna inte studerar ensamma. Det mänskliga psyket hjälper oss att nå mål när vi inte gör något ensamma. Engagerat lärande, aktiviteter och bedömning är avgörande för effektiv karriärutveckling, visar forskning från University of Florida.
Samtidigt uppstår den huvudsakliga magin som påverkar efterfrågan på en framtida specialist i början av utbildningen. Här är vad som krävs.
Vad krävs för att få ett IT-yrke?
Välj ditt yrke noggrant.Till exempel erbjuder många skolor kurserspeldesigners, men om du noggrant analyserar arbetsmarknaden visar det sig att efterfrågan på sådana specialister inte är stor - inte mer än 300 lediga platser i hela Ryssland, enligt hh.ru. Därför erbjuder vissa plattformar ett litet antal kurser, men alla är valda med hänsyn till situationen på arbetsmarknaden.
När du väljer ett yrke för utbildning bör du vara uppmärksam på dessa kriterier:
- Antal lediga platser.Ju färre lediga jobb på marknaden, desto lägre efterfrågan på yrket i branschen. Välj en specialitet som kräver många anställda.
- Sökande erfarenhet. Ju fler lediga jobb med låg inträdesgräns, desto bättre för dig som nybörjarspecialist.
- Lönenivå.Förvänta dig inte en hög nivålön i början av en karriär, men beloppet är ett visst lackmustest. Ju lägre ingångslöneintervall, desto lägre inkomsttillväxtpotential för den sökande.
- Upptagen.I början av din karriär bör du inte välja ett yrke med ett deltidsjobb, för i processen med det första jobbet måste du lära dig och ständigt öva.
- Stack av teknologier och kompetenser.Välj inte jobb som kräver kunskap om ett stort antal outforskade tekniker. Det första jobbet ska befästa de grundläggande kunskaperna som du fått efter kurserna.
Tänk på ditt sätt att tänka.Du kan inte lyckas med det du inte gillar.Det är viktigt att korrelera dina värderingar, önskningar, vanor med den dagliga rutinen för den valda specialiteten. Du kan fokusera på karriärvägledningsevenemang för universitet och EdTech-företag. För att hålla reda på dem bör du titta på kalendrarna för evenemang på webbplatser och sociala nätverk för utbildningsplattformar - maraton av yrken, webbseminarier och andra evenemang dyker ofta upp där. De hjälper dig att navigera i den valda profilen.
Tänk på värdet för samhället.Inte bara din egen nytta är viktig utan också nyttanfrån en specialists arbete till samhället, ekonomin och ett specifikt företag eller företag. Människor som tillför verkligt värde till samhället tjänar mycket. Ett team på 100 utvecklare kan förändra livet för miljontals människor. Därav de höga kostnaderna för deras arbete.
Till exempel specialister som utvecklar en hjälmNeurochat löser många problem för människor som inte kan kommunicera genom tal eller rörelse. Förutom att lösa samhällsviktiga problem tjänar företaget mycket pengar på sina egna lösningar.
Var beredd på ständig förändring.IT-sektorn förändras och den här processen är det inteska sluta. Det är omöjligt att lära sig en gång och arbeta som frontend-utvecklare eller marknadsförare med samma uppsättning färdigheter för resten av livet. Du behöver ständigt studera, även inom samma yrke.
Vilken typ av anställda söker företag efter?
Utexaminerade från pålitliga partners.Vissa onlinekurser och lärplattformarhar blivit en "röd trasa" för arbetsgivaren - de börjar inte ens en konversation med akademiker därifrån. Sådana organisationer utbildade massivt specialister som till slut inte fick den nödvändiga kunskapen på grund av dålig utbildning, brist på strikta utbildningsregler och kvalitetskontroll av undervisningsnivån. Organisationer har försökt kompensera för bristen på kunskap genom deras elevers aggressiva beteende på arbetsmarknaden, vilket har lett till att vissa arbetsgivare har infört liknande filter.
Det händer också tvärtom:Kandidater från enskilda skolor eller universitet är mer aktivt inbjudna att arbeta, för detta bygger arbetsgivare partnerskap med plattformar. Utexaminerade kan förvänta sig snabbare granskning av CV. Därför är det värt att välja skolor som ger stöd, snarare än att bara ge eleverna tillgång till innehåll. Det är också värt att studera dokument som bekräftar skolans samarbete med stora arbetsgivare.
Innehavare av flexibel kompetens.Ofta kan akademiker visa självförtroendekunskap om ämnesområdet, men saknar mjuka färdigheter. De ska kunna kommunicera, arbeta i ett team, ta itu med tekniska problem kreativt, ge och ta emot feedback och uppträda i en stressig situation. Många arbetsgivare är övertygade om att flexibilitet och förmågan att förhandla med kollegor är viktigare än kunskaper i programmeringsspråk, helt enkelt för att kunskapen kan förbättras, men det kanske inte går att snabbt bli effektiv i kommunikationen.
Med kommersiell erfarenhet.Arbetsgivare är intresserade av att anställa anställda mederfarenhet av 5 år eller mer, men på grund av olika restriktioner väljer de att genomföra nybörjarutbildningen. För att sticka ut i denna ström är det värt att komma i kontakt med en riktig kund. Därför ger vissa utbildningsplattformar möjlighet att arbeta med projekt av riktiga företag. När du väljer skola måste du vara uppmärksam på de projekt som erbjuder praktikplatser och arbete med en riktig kund.
Med tillräckliga löneförväntningar.En nybörjarspecialist kan ansöka omlön på 70-80 000 rubel. Löner inom IT-sektorn för specialister med erfarenhet växer med i genomsnitt 15-20% per år, vilket innebär att en sådan kandidat på 2-3 år kan räkna med 150-170 000 rubel och karriärtillväxt med en eller två nivåer. En kandidats låga eller höga förväntningar på detta område kommer att berätta för arbetsgivaren att han inte följer marknaden och inte kan utvärdera sig själv tillräckligt.
Läs mer:
Ny solcell slår världsrekord i effektivitet
Det visade sig vad som händer med Leonardo da Vincis dokument: de började förändras
Lyssna på ljudet av solplasma när det träffar jorden