Var kommer stereotyper ifrån?
Med de första svårigheterna på vägen till tekniska specialiteter, kvinnor
Senare är det dags att välja ett yrke ochstudentkroppen. Historien upprepar sig själv - forskning visar att inte bara i vårt land utan över hela världen finns det en tendens för lärare att nedlåta sig till kvinnliga elevers framgång. Under Soft Skills School, en av årets Women in Tech-evenemang, lärde sig arrangörerna av deltagarna att inte alla universitetslärare stödde deras yrkesval. Några av dem är säkra på att tjejer går in i tekniska specialiteter bara för att hitta en framtida make. Sådana ord som hörs från en auktoritär lärare är ett allvarligt slag för den framtida specialistens självkänsla.
Och sen då?
Om en kvinna kunde klara av allasvårigheter som beskrivs ovan, då kommer hon att få arbete inom IT-området. Men du ska inte glädjas i förväg. Genom att samtidigt försöka "gå med i" den fashionabla mångfaldsrörelsen, men samtidigt inte vilja förändra något nämnvärt, rapporterar företag att de har uppnått jämställdhet i sina team. Vid närmare granskning visar det sig att de allra flesta ledarposterna är fördelade på män, där kvinnor får lägre lön även när de utför samma arbetsuppgifter.
För övrigt bör ersättning nämnas särskilt.Enligt Pew Research Center får kvinnor trots allt 20 % mindre betalt än män. Detta händer ofta av den enkla anledningen att en kvinna är mindre säker på sig själv som specialist. Anställda är mindre benägna att begära en löneökning de anser att deras yrkeskunskaper är otillräckligt höga. Om rekryterare, när de letade efter potentiell personal, ägnade mer tid åt kandidatens kompetens och potential än på hans kön, skulle antalet kvinnor inom IT öka enbart på grund av detta.
Men rekryterare tenderar att rikta in sig på manliga sökande.Stanford-forskare var intresserade av frågan, "Varför skulle John få ett jobb inom STEM och Jennifer skulle inte?" Och vi lärde oss att, allt annat lika, räcker det med bara ett mansnamn i ansökan för att kandidaten ska ha en bättre chans att gå vidare till nästa steg i intervjun. De flesta kvinnor elimineras vid läsning av CV:t.
Vad kan hjälpa till att lösa situationen
En av de främsta anledningarna till att tjejer ochkvinnor ger upp och misslyckas med IT - rädsla. Om föräldrar och lärare från barndomen stödde flickornas tro på sig själva skulle de nå mycket högre höjder i framtiden. Detta skulle hjälpa kvinnliga specialister att hantera konkurrens bland män, hitta framgångsrika förebilder och få självförtroende.
Ett bra exempel i detta fall är LianaMeliksetyan är verkställande direktör för Tsifra. Som barn ville Liana koppla sitt yrke till musik, men tack vare sin fars entusiastiska berättelser om informationsteknik började flickan intressera sig för vetenskap och tekniska yrken.
Numera finns det inga problem med att förändrasyrke och studier av informationsteknik. Många onlinekurser, masterkurser, böcker finns tillgängliga online gratis - och det här är en bra start från grunden. För dem som redan har bestämt sig för sitt framtida område kommer professionella online-skolor och praktikplatser att hjälpa till. Det är viktigt att inte vara rädd för att ändra aktivitetsfältet, prova nya saker. Du kan nu behärska IT-yrket från var som helst i världen och arbeta i din specialitet på distans. För att göra detta behöver du inte längre gå in på universitetet.
Om vi pratar om personliga egenskaper som behövsför utveckling inom IT är det motivation, självutbildningsförmåga och självförtroende. Det kan ta ett tag att hitta ett lämpligt jobb, och det är okej, så bli inte upprörd och ge upp efter de första avvisningarna.
Var man ska studera och söka stöd
Ett av de mest kraftfulla initiativen som är tillgängliga för allaändra eller förvärva yrket som IT-specialist - Googles karriärcertifikat. Detta är ett sexmånaders expressutbildningsprogram inom informationsteknik. Förberedelserna för studenter baserat på detta Google-projekt motsvarar fyra års studier vid ett specialiserat universitet.
En online-community för kvinnor organiserad avAnita Borg Sisters är ett annat projekt som är utformat för att hjälpa kvinnor att utvecklas inom IT. Inom ramen för en internationell organisation kan de räkna med hjälp från mer erfarna kollegor samt delta i Pass-It-On Awards-programmet och få ekonomiskt stöd på cirka 500-1000 dollar.
Django Girls, en ideell organisation aktivengagerar flickor och kvinnor i IT. Volontärer genomför regelbundet programmeringsmästarkurser, där alla kan pröva sig på utveckling från grunden. Organisationens evenemang hålls ofta på Rysslands territorium. Django Girls bjuder också in erfarna proffs som tränare och volontärer.
Vad WiT har att erbjuda
Internationell organisation Women in Tech ocksågör ansträngningar för att främja jämställdhet inom IT i Ryssland. Gemenskapens huvuduppgift är att stödja kvinnor inom fyra områden: utbildning, entreprenörskap, social integration och STEM (vetenskap, teknik, teknik och matematik). Sedan december 2019 har Women in Tech Russia organiserat ett 20-tal spännande evenemang för kvinnor inom teknik. I samband med den situation som har utvecklats 2020, sedan mars, har dessa initiativ ägt rum online, vilket gör dem tillgängliga för invånare i alla regioner i landet. Under året har WiT-samhället i Ryssland vuxit till 2000 personer och publikens evenemang uppgick till cirka 15 000 deltagare.
Enligt WiT Ryssland, nu bara 25%kvinnor kan säga att deras arbetskrafts sammansättning är ungefär lika, 65% av de tillfrågade arbetar i ett övervägande manligt tillstånd. Dessa siffror säger mycket om jämställdhet i den ryska IT-sektorn. Initiativ som Women in Tech syftar till att öka andelen kvinnor som arbetar inom informationsteknik och göra IT-industrin bekväm och lovande för alla inblandade.
Se även:
Luktförlust förekommer i 86% av milda fall av COVID-19
Argentinas hälsovårdsministerium avslöjade uppgifter om biverkningar hos dem som fick "Sputnik V"
Astronomer har nämnt universums nya exakta tidsålder