Enligt resultaten av studien skulle nästan två tredjedelar av de tillfrågade (62 %) vilja arbeta i ett företag som använder
Bland de svarande som ser mestframtidsutsikter inom tekniksektorn säger 72 % att framtiden tillhör yrken relaterade till artificiell intelligens, big data och neurala nätverk. Samtidigt övervakar 85% av människor aktivt utvecklingen av neurala nätverk och artificiell intelligens, varav varannan (50%) talade i riktning mot att begränsa deras utveckling av etiska skäl, eftersom vidareutveckling och investeringar i branschen kan negativt påverka samhällets och arbetsmarknadens utveckling .
Varannan (52%) noterade möjligheterna att arbeta iinom robotteknik, och 48 % är intresserade av utvecklingen av smarta tekniker: hus, transporter, etc. Enkätdeltagare noterade också intresse för yrken inom området 3D-visualisering och modellering (46%), medicinsk teknik (42%).
De minst populära områdena för utveckling inom IT var yrken relaterade till genteknik (28 %), innovationer inom ekologi (25 %) och rymd (25 %).
Data: Avito Work
Endast 4% av ryssarna noterade meningslöshetenIT-områden för karriärtillväxt. En tredjedel av ryssarna säger (31 %) att de inte förstår vad de ska göra inom tekniksektorn och ytterligare 30 % att de inte vet var de kan få kunskap för att arbeta inom detta område. Var femte ryss (22 %) är övertygad om att det inte finns tillräckligt med erbjudanden från arbetsgivare på IT-marknaden och 19 % säger att lönerna är låga på IT-marknaden. Samtidigt är bara 10 % bekymrade över det oregelbundna schemat inom tekniksektorn.
Digitalisering och automatisering har förändrat mångayrken, krav på sökande. Behovet av specialister som är villiga och kan tillämpa digital teknik i sitt arbete, som kan arbeta i ”man-machine”-systemet har ökat. Samtidigt har betydelsen av utvecklade mjuka färdigheter, flexibilitet och multitasking ökat. Digitaliseringen har också påverkat rekryteringsområdet. Således har arbetsgivare börjat vända sig mer till specialiserade rekryteringsplattformar online och använda moderna HR Tech-lösningar. Till exempel på Avito Rabota låter chatbots dig automatisera det initiala urvalet av kandidater enligt de angivna parametrarna. Detta minskar belastningen på rekryteraren och förkortar också rekryteringsprocessen från första kontakten till jobbet.
Artem Kumpel, VD, Avito Rabota
Onlineundersökningen genomfördes i mars 2023 och den deltog av 10 000 svarande över 18 år från olika regioner i Ryssland.
Läs mer:
Det visade sig att fotosyntesen inte fungerar som forskarna trodde. Nu vill de hacka den
Avlägsen radiogalax visade sig vara ett svart hål, som är riktat direkt mot jorden
Hittade ett sätt att minska vikten och blodsockret. Forskare lovar effekten av operation