Forskare har bevisat att skadorna på osynlighet i kommunikation

Forskare från University of Arizona sa att oärlighet i kommunikationen med kollegor ofta kommer framsidledes.

Att samtidigt försöka vara ärlig mot sig själv och andra, såväl som välvillig, kanbli mer produktiv.

Forskarna analyserade två typer av känsloreglering som människor använder på jobbet: ytverkande och djupverkande.

Den första hänvisar till en falsk demonstration av känslor för andra människor, till exempel om en person visarGlädje när han är riktigt ledsen. Djupt skådespeleri är när en person försöker förena sanna känslor med sitt beteende, men samtidigt till exempel lär sig att hantera sorg på riktigt.

Forskare intervjuade vuxna arbetare av olikaindustrier. Det visade sig att det finns fyra typer av människor: de första försöker inte alls reglera känslor, den andra gör det sällan, den tredje väljer mestadels djupverkande, och de fjärde låtsas ständigt. Människor av den tredje typen var i den mest fördelaktiga positionen. De kan räkna med verkligt stöd från kollegor. De som är vana att ljuga för andra om sina känslor stöter ofta på svårigheter på lång sikt.