Med hjälp av en femårig datauppsättning med över 7 000 anställda från ett ledande IT-tjänsteföretag i Indien, Nishta
Forskare undersökte också arkivdata,att förstå hur samspelet mellan kön, produktivitet och inlärning påverkar utvecklingen inom IT-branschen i så stor utsträckning. Trots att IT-företag följer en mer rättvis organisationspolitik och en jämn arbetsmiljö, visar forskning att denna latenta diskriminering av kvinnor inom IT fortsätter att existera. Studien pekar dock också på effektiva strategier som kvinnor inom IT kan använda för att gå vidare i sin karriär som de väljer.
Forskare tror att kvinnor förmodligen är detde befordras oftare eftersom de anses vara mer användbara och pålitliga än män, och på grund av ojämlikhet i lön är de ofta en billigare anställd.
"Förutom alla dessa goda nyheter förkvinnor inom IT fortsätter män att visa högre sannolikhet för befordran som ett resultat av förbättrad produktivitet. Så detta tyder på en mer subtil form av diskriminering jämfört med mer öppen form av diskriminering."
Förnamn Efternamn
Ett mer effektivt verktyg för kvinnor attför att visa deras beredskap för marknadsföring är passering av utbildningskurser. De är mer benägna att befordras än män som genomgår samma utbildning. Enligt studien kan kvinnor vara mer opportunistiska när det gäller att anmäla sig till kurser som ger snabbare karriärutveckling. De kan också ha mer erfarenhet av att översätta förvärvad kunskap till en karriärväg.