Du har säkert träffat chefer som tillgripit hot för att motivera sina underordnade,
Enligt Deborah Grunfeld, professorEn organisatorisk beteendevetare vid Stanford Graduate School of Business och expert på maktpsykologi, människor tenderar att låta andra dominera dem. Men vad är orsaken till detta beteende?
Tidigare studier säger dettendensen att lyda människor som dominerar uppstår hos en person av rädsla för vad dessa människor kan göra om han vägrar att följa dem. Annan forskning visar att människor kan göra detta för att de misstar en ledares självförtroende för kompetens.
En nyligen publicerad artikel publicerad i Journal of Experimental Social Psychology visar att gruppdynamik också spelar en roll för att lyda aggressiva chefer.
För att testa denna hypotes genomförde forskarnafyra experiment. Dessa experiment visade att människor generellt tror att andra respekterar en mäktig person mer än sig själva, och att människor tenderar att ge efter och lyda om de känner att alla runt omkring dem respekterar en mäktig person.
Allt detta tyder på att man kandet är fel att förstå i vilken utsträckning människorna runt honom respekterar den eller den ledaren. På grund av detta kan en person dessutom lyda ledaren, även om han själv inte känner respekt för honom.